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    “是是，老师说的对，受教了。”

    秦林连连点头，他确实也觉得自己公司目前有些问题。

    刘洪说的缺少技术是一方面，另一方面，公司层级结构混乱也是个问题。

    麒麟鸡排连锁还好，有高翊等人这段时间的努力，公司的架构还算完善。

    从总经理、各分管副总经理，到财务经理、采购经理、人事、仓储，再到各区域经理、助理、店长，各级部门还算严谨。

    袁芷这边虽然说是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很明确的。

    但麒麟电子科技那就真是草台班子了，褚青也不知道是太忙没在意，还是真的人才难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。

    整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事，再往下，就是一群兼职的学生了。

    这哪叫公司？

    所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别？

    前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要自己插手了。

    一个公司想要做大，没有合适的管理模式是不行的。

    秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代他要配合褚青的意图。

    可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。

    这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意让自己费点心思。

    虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。

    实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点？

    为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为？

    虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些实习生负责组装，生产就行，也用不到其他人员，其他诸如运输、仓储都没有专人负责。

    在秦林看来，这始终不是一个健康的公司应当具有的模式。

    草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住，一旦公司想要继续发展，那就必须将各种架构明确，否则管理不完善，分工不合理，很容易导致公司出现问题。
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