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    当然，整个医院的布局设计，他们并没有让陈浩和三少他们参与太多，他们觉得，有江州市卫生局的领导帮忙指点规划，要比陈浩他们强很多。

    当他们把这个规划告诉陈浩的时候，陈浩对这个规划里面的缺点，也是直言不讳地告诉了他们，可惜的是，他们听不进去，以至于后来开业后，对一些布局修修补补，而这修补的地方，正是当初陈浩建议的。

    民哥交给陈浩和三少他们的任务是，请他们对前来应聘的人员进行面试，然后敲定一批临床医生、护士、药师和检验室的人员。

    前来面试的人员，主要是以护士为主，医生以及医技科室的人员并不多，所以，在面试的过程中，陈浩特别细心，尽量去挖掘一些，在其他的方面有潜质，有能力的人员。

    面试断断续续地进行，时间跨度超过了一个月的时间，陈浩带着谭三少和戴明，花费了大量的心血，从中筛选了一批人员，然后把这批人员进行归类整理。

    在陈浩的构思中，一家民营医院，想一下子完成各个科室人员的招聘，是不可能的。关键的是，他们希望从这些应聘的人员中，找出一些有特殊才能的人，补充到其他的相关的科室。

    陈浩知道，学医的人，在很多方面，是相通的，如果肯学习，有足够的悟性，对这些人进行跨学科的培养，将来也是可用之才。

    当他们把这些名单以及这些人员可能的安排，交到民哥的手中时。民哥虽然不是很满意，但是，他也知道，在现在这个环境下，要招聘专业上很突出的，很优秀的人员，是很困难的，所以，他也认同陈浩的思路。

    　　


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